En collaboration avec le Comité français de lutte contre l’hypertension artérielle (CFLHTA), nous avons mené une enquête auprès de plus de 300 médecins généralistes afin d’évaluer l’état actuel de la prise en charge de l’hypertension.
Un groupe engagé et responsable qui va au-delà des mots en mettant en œuvre des actions concrètes.
NOS ENGAGEMENTS
La durabilité a toujours été au cœur des activités de LXO. Avec notre acquisition par Stanley Capital en 2022, cet engagement est devenu une priorité stratégique. Nous avons continuellement œuvré pour renforcer notre performance en matière de durabilité à travers des actions ciblées, témoignant ainsi de notre volonté d’excellence dans ce domaine.
Notre approche centrée sur l’humain dans le domaine des soins de santé durables favorise une amélioration continue en responsabilisant nos employés et en encourageant l’engagement individuel. Nous cultivons les talents et le bien-être tout en intégrant la durabilité et la responsabilité environnementale dans chaque aspect de nos opérations.
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De grands changements à venir ! Nous repensons actuellement notre stratégie de durabilité pour vous proposer des initiatives encore plus impactantes. En attendant les derniers ajustements, découvrez nos actions actuelles et téléchargez votre exemplaire du Rapport de Durabilité 2023 en bas de cette page !
Nos actions
Sensibiliser le corps médical
Engagement auprès de groupes industriels
Le groupe LXO est membre et contributeur du LEEM et de l’AMLIS, et participe chaque année à un certain nombre d’initiatives au sein de ces organisations.
Impact social par le biais d’actions caritatives
Nous avons poursuivi nos efforts de sensibilisation en participant à diverses initiatives : Octobre Rose (sensibilisation au cancer du sein) et la Course des Héros, au profit d’œuvres caritatives.
Numérisation et réduction des émissions
LXO poursuit la dématérialisation à la fois en externe, avec les organismes de réglementation, les clients et les partenaires, et en interne, avec nos employés : numérisation des procédures, des factures, des outils collaboratifs, des fiches de paie, des accords et des contrats.
Une approche de tolérance zéro à l’égard de la corruption
Nos employés adhèrent à un code de conduite strict et à des politiques anti-corruption solides. Nous avons également mis en place un code d’éthique pour tous nos fournisseurs.
Proximité et indépendance des soins …
il est important aujourd’hui de penser
au système de santé de demain
Karine Pinon
Co-fondatrice et CEO de LXO Group